Rückgabe arbeitsmittel nach kündigung Muster

Ja. Verfügt eine Unternehmensgruppe über mehrere PAYE-Systeme und erfolgt die Übertragung aller Arbeitnehmer aus diesen Systemen auf ein neues konsolidiertes PAYE-System nach dem 19. März 2020, so können die Bediensteten im Rahmen des Programms entlassen werden. Arbeitgeber, die kein vertragliches Recht auf Entlassung oder Verhängung von Kurzarbeit haben, müssen andere Optionen in Betracht ziehen, um mit einer vorübergehenden Verringerung der Arbeit fertig zu werden. Dabei kann es sich um die Nutzung von bezahltem Urlaub, unbezahltem Urlaub, reduzierten Arbeitszeiten oder reduzierten oder aufgeschobenen Löhnen erfreuen. Einzelne Arbeitnehmer, die voraussichtlich entlassen werden, müssen so bald wie möglich darüber informiert werden, nachdem eine Entscheidung über Entlassungen getroffen wurde. Konsultationen sollten dann stattfinden, sobald der Arbeitgeber die Auswahlkriterien festgelegt hat, die er für die Auswahl der zu entlassenden Arbeitnehmer verwenden wird. Unsere Teams für Sicherheit, Personal- und Arbeitsrecht haben ein RETURN TO WORK TOOLKIT erstellt, das alle Ratschläge und Ressourcen enthält, die Sie benötigen, um eine Rückkehr an den Arbeitsplatz zu planen, einschließlich Anleitungen zur Heimarbeit. Dies steht allen Law At Work-Kunden in unserem Online-Kundenbereich kostenlos zur Verfügung. Um auf das Toolkit zuzugreifen, loggen Sie sich in den Online-Client-Bereich oben rechts auf der LAW-Website ein. Sie finden das Toolkit im Bereich Arbeitsrecht & PERSONAL mit dem Namen Coronavirus.

Wenn Sie noch kein Online-Client-Area-Konto haben, registrieren Sie sich bitte hier. Wenn Sie Ihr Passwort vergessen haben, gehen Sie hier. Bei Problemen wenden Sie sich bitte an hayley.shaw@lawatwork.co.uk oder rufen Sie 0141 271 5555 an. Laden Sie eine Reihe von Übungsmaterialien herunter, um ihre Unternehmen und Mitarbeiter durch globale Gesundheitsnotfälle zu unterstützen, und Sie müssen weiterhin die vorgeschriebenen Dokumente überprüfen, die in den Anleitungen des Innenministeriums aufgeführt sind. Es bleibt eine Straftat, wissentlich jemanden zu beschäftigen, der nicht das Recht hat, im Vereinigten Königreich zu arbeiten. Das CIPD fordert die Unternehmen auf, dafür zu sorgen, dass sie drei wichtige Tests erfüllen können, bevor sie ihre Mitarbeiter wieder an den Arbeitsplatz bringen: Mit dem Coronavirus-Gesetz vom 25. März 2020 wurde ein neues Recht für Arbeitnehmer und Leiharbeitnehmer eingeführt, einen Zeitraum (pro 16 Wochen) von zwei, drei oder vier aufeinanderfolgenden Wochen unbezahlten Freiwilligenurlaub von ihren üblichen Arbeitsplätzen zu nehmen, um vorübergehend im NHS- oder Sozialbereich zu arbeiten. Arbeitgeber mit weniger als 10 Beschäftigten sind ausgeschlossen. Es wurden noch keine Vorschriften erlassen, um dies in Kraft zu setzen, und vielleicht ist es jetzt unwahrscheinlich, dass eine zweite Welle von COVID-19-Infektionen die derzeitige NHS-Ressource nicht zu überfordern droht. Sofern Sie nicht aus einem automatisch unfairen Grund wie oben erwähnt entlassen wurden, haben Sie für Sie mindestens eine Mindestzeit gearbeitet, um dazu berechtigt zu sein.

Dies ist in der folgenden Tabelle dargestellt. Die Full Bench hielt es für angemessen, dass Telstra die Untersuchung durchführte, da sich herausstellte, dass die Tätigkeiten der Mitarbeiterin Schwierigkeiten bei ihrer Arbeit verursacht hatten und in Zukunft Schwierigkeiten bei ihrer Arbeit verursachen würden. Unter diesen Umständen stellte die Full Bench auch fest, dass die Fragen, die Telstra dem Mitarbeiter stellte, angemessen seien.

Questa voce è stata pubblicata in Senza categoria. Contrassegna il permalink.